La aproape patru luni dupa ce Brexit-ul a fost anuntat exista multe incertitudini despre situatia romanilor si a celorlalti migranti europeni rezidenti in UK dupa Brexit.

Statutul legal actual al romanilor in UK

Imediat dupa referendum a crescut numarul aplicatiilor pentru permisele de rezidenta temporara si rezidenta permanenta. Drepturile pe care le confera rezidenta permanenta sunt diferite fata de cele pe care le confera rezidenta temporara, acestea fiind definitive. Orice cetatean european rezident in UK poate sa aplice pentru rezidenta permanenta dupa o perioada de 5 ani in UK trebuind sa demonstreze activitatea pe care a avut-o in acesti 5 ani. In cazul unei familii este suficient ca un membru al familiei sa fi avut o activitatea economica ( angajat sau self-employed) celalalt sot/partener si copiii putand sa isi dobandeasca statutul de rezident permanent ca si dependenti.

La un an de la obtinerea rezidentei permanente un cetatean european are dreptul sa aplice pentru cetatenie britanica. Obtinerea cetateniei britanica nu este obligatorie pentru asigurarea unui statut legal post Brexit.

Copiii nascuti in Marea Britanie pot sa dobandeasca pasaport britanic daca la nastere unul dintre parinti se afla in UK de 5 ani si poate sa faca dovada statutului economic din ultimii 5 ani. Exista si alte criterii conform carora copii pot obtine cetatenia britanica dupa o anumita perioada de timp petrecuta in UK.

Statutul de rezident in UK pentru persoanele care nu se afla in UK de 5 ani

Pentru a fi incadrat de legislatia britanica ca rezident, un migrant din UE trebuie dupa primele trei luni petrecute aici sa aibe o activitate care va fi justificata pentru dreptul de sedere:

• sa fie angajat

• sa fie self-employed

• sa fie student

• sa fie membru al familiei unui alt cetatean UE care lucreaza sau este student

Obtinerea unui card de rezidenta care confirma statutul de rezident al unui migrant UE nu este obligatorie insa este un demers care ajuta la demonstrarea statutului atunci cand aceasta este necesara. De asemenea in contextul Brexit-ului este de dorit ca toti cei care isi propun sa ramana in UK pentru o perioada mai indelungata sa obtina acest card de rezidenta deoarece in viitor acesta poate sa fie de folos in demonstrarea statutului de dinainte de Brexit.

Aplicatia pentru obtinerea cardului de rezidenta poate fi procesata prin posta ( durata estimativa in prezent- post referendum: 2-3 luni) sau prin obtinerea unei programari la centrul UKBA din Croydon. In acest caz cardul de rezidenta va fi obtinut in aceiasi zi insa obtinerea unei programari poate sa fie dificila. Programarile se fac online prin crearea unui cont personal pe website-ul guvernamental: https://visas-immigration.service.gov.uk

Alte sfaturi utile

Statutul cel mai sigur este oferit unui rezident care lucreaza ca si angajat permanent. De aceea este de dorit sa incercati sa obtineti un loc de munca stabil care sa va protejeze drepturile pe care vi le confere statutul de angajat permanent ( employed).

Cele mai nesigure locuri de munca sunt cele care se obtin prin intermediul agentiilor temporare de forta de munca

(contracte de munca de zero ore- agency worker in general) sau ca si subcontractor self-employed. In ambele situatii nu exista garantia longevitatii la locul de munca si puteti sa ramaneti fara un loc de munca oricand. Din punct de vedere al Brexit-ului exista posibilitatea ca o lege oferita pentru cetatenii europeni aflati in UK la momentul Brexitului ( cel mai probabil anul 2019) sa ii protejeze sau sa le confere drepturi suplimentare angajatilor permanenti.

Dat fiind faptul ca inainte de aderarea Romaniei la UE se acordau vize de business care ofereau posibilitatea romanilor sa se inregistreze ca self-employed sau sa isi inregistreze firma ( Ltd. Company) si sa lucreze in acest regim este probabil ca un drept similar sa fie convenit post Brexit. In aceste conditii dependentii directi ai aplicantilor ar urma sa primeasca drept de munca.

Forta de munca calificata in domenii cheie 20% din doctori si 12% din asistentii medicali care lucreaza in NHS sunt migranti din tarile UE. Procentul ingrijitorilor de batrani din azilele britanice si a celor care ofera ingrijire la domiciliul clientilor care vin din tari europene pare sa fie mult mai mare dar nu este inca cunoscut deoarece aceasta meserie nu este reglementata. Concret ingrijitorii de batrani si infirmierii nu se inregistreaza pentru a obtine un drept de libera practica si de aceea statisticile nu ofera date despre numarul acestora. Diferite studii de piata publicate in aceasta toamna indica ca sectorul ingrijirii de batrani (care sector) este unul dintre domeniile care va fi cel mai grav afectat post Brexit daca libertatea fortei de munca va inceta sa existe.

Date statistice despre numarul muncitorilor constructori romani care lucreaza pe santierele londoneze este de asemenea necunoscut insa este un fapt public recunoscut ca limba romana este prima limba straina vorbita in cele mai mari santiere in lucru. In domeniul constructiilor an dupa an criza de forta de munca calificata a fost tot mai acuta, in anul 2015 mai multe contracte de mare anvergura fiind intarziate datorita crizei de muncitori calificati ( zidari, tamplari, instalatori, ingineri constructori). De aceea domeniul constructiilor absoarbe in continuare un numar foarte mare de cetateni europeni. Desi s-au investit milioane de lire sterline in scheme guvernamentale menite sa califice tineri britanici in diferite meserii in constructii pana in pre
zent aceste scheme nu au dat rezultatele scontate, unele fiind considerate de principalii pioni ai acestei industrii ca fiind un esec.

Este foarte probabil ca dupa Brexit muncitorii calificati in domeniul constructiilor care detin calificari profesionale sa aiba un regim special.

Acestea sunt cateva exemple de domenii in care forta de munca calificata este necesara iar piata interna nu produce muncitori calificati care sa acopere deficitul.

De aceea obtinerea unei calificari profesionale in domeniul de activitate in UK este foarte importanta. La fel de importanta este invatarea limbii engleze la un nivel mediu-avansat. Cea mai mare bariera pe care o au romanii muncitori in UK ramane in continuare necunoasterea limbii engleze. Exista posibilitatea ca pentru viitorii migranti europeni sa se introduca diferite teste obligatorii pentru a li se oferi dreptul de munca, iar examenele de limba engleza pot fi unul din criterii. Anul acesta NMC ( Nursing&Midwifery Council) a introdus obligativitatea promovarii examenului IELTS cu scor de 7 ca si masura obligatorie pentru asistentii medicali din UE care doresc sa se inregistreze in UK si sa profeseze aici. Numarul autorizatiilor emise in primele 7 luni de la introducerea acestui criteriu a scazut cu peste 90% fata de anul precedent.

Teste de limba vor fi introduse din aceasta luna si pentru soferii care doresc sa obtina autorizatia de taximetrist.

De aceea invatarea limbii engleze pare sa devina in curand obligatorie, si desi multi romani se plang de lipsa timpului pentru a face cursuri, in viitor pot sa regrete acest lucru.

Necunoasterea limbii engleze este totodata unul din factorii esentiali in necunoasterea drepturilor pe piata muncii si a drepturilor conferite de statutul de cetatean al UE.

Garantii pentru cei care se stabilesc in UK in perioada 2016-2019- dupa referendum si pana la data oficiala a Brexit-ului

Pana la iesirea Marii Britanii din UE nu se pot schimba termenii existenti in prezent pentru cetatenii europeni care aleg sa se stabileasca aici. Studentii vor putea in continuare sa beneficieze de imprumut guvernamental pentru a isi finanta studiile la colegii si universitati, iar toti cetatenii europeni care se vor stabili in UK pana la data efectiva a iesirii Marii Britanii din UE vor avea aceleasi drepturi ca si cei care sunt deja rezidenti aici. Exista dezbateri conform carora vor fi protejate drepturile celor care au venit in UK pana inainte de referendum dar acestea sunt doar supozitii.

Vital pentru cei care se stabilesc in UK in aceasta perioada este urmarea cu strictete a unor pasi elementari:

– inregistrarea statutului pe piata muncii sau ca si student: obtinerea de NINO si obtinerea cardului de rezidenta temporar.

– incadrarea corecta a statutului pe piata muncii si obtinerea unui loc de munca legal: angajat cu contract care sa precizeze termenii si conditiile si perioada de angajare; inregistrarea ca self-employed si obtinerea unor contracte de subcontractare sau prestari servicii care sa indeplineasca conditiile impuse de lege

– inregistrarea la medicul de familie

– inregistrarea in registrul electoral britanic

– invatarea limbii engleze pentru cei care nu o cunosc

– obtinerea de calificari care sa ateste competentele profesionale

Concluzii

Conturarea unei reale politici de imigrare pe care Marea Britanie o va avea dupa Brexit va mai dura si va suferi mai multe modificari pana sa ajunga la o forma finala.

Sfatul meu dupa o indelungata experienta acumulata in UK pe piata consultantei si a recrutarii, dar si ca militant pentru drepturile cetatenilor romani in UK este ca toti cei care isi doresc sa faca din UK o destinatie pe termen mai lung de 2 ani sa actioneze responsabil, sa isi construiasca un plan personal care sa le asigure cat mai multe garantii suplimentare pentru momentul Brexit-ului si sa gandeasca acest plan personal pragmatic.

Sunt multe exemplele care demonstreaza ca sunt inca multi cei care nu gandesc pragmatic. Recomand tututor celor care doresc sa ramana in UK dupa Brexit sa actioneze cu calm, cu responsabilitate si sa nu amane obtinerea unui statut legal, obtinerea unor calificari britanice care vor fi importante si mai ales sa nu cada in capcana victimizarii sau a depresiei.

Cristina Irimie

Editor sef publicatia online Roman in UK

director Brit-RO Consultancy, firma de consultanta si recrutare britanico-romana